Digitalisierung im Recruiting

Warum es sich für Unternehmen lohnt in Technologie zu investieren Um die passenden Mitarbeitenden zu finden, werden Unternehmen kreativ: Neben Jobportalen wie LinkedIn und XING ...
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CV-Parsing im Bewerbungsprozess

Automatische Lebenslauf-Analyse spart Zeit und Kosten Der Fachkräftemangel macht es Firmen oft nicht leicht, gute Bewerber zu finden. Nicht selten führen außerdem komplizierte und ...
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Sechs Thesen zur Zukunft des Recruitings

Für Personalberater ändert sich durch Faktoren wie Globalisierung und Digitalisierung einiges. Was tun, wenn der Wettbewerbsdruck wächst und Kunden und Kandidaten immer höhere ...
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Der erfolgreiche Hiring Race: Wie Automatisierung Ihre Recruitingprozesse extrem beschleunigt

Recruiting kostet Zeit und Geld, wie eine Studie von XING und forsa nun anhand von Zahlen belegt. 200 Personalleiter aus Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern nahmen an der ...
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“Ich hätte da mal eine Frage”: Transparente Prozesse für effizientes Recruitment

Wie in allen Bereichen des Lebens sind es auch im Personalwesen häufig die kleinen Dinge, die in Summe am meisten Zeit fressen. Personalberater müssen täglich Aufgaben bewältigen, ...
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Personalberatung in Zeiten von Corona: Niedergang oder Chance?

Die globale Finanzkrise bescherte Deutschlands Personalberatern laut Bundesverband der Unternehmensberater (BDU) einen Umsatzrückgang von 26,2 % im Vergleich zum Vorjahr. Welche ...
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Fakten statt Bauchgefühl: Wie Technologie zu objektiverer Personalvermittlung beiträgt

Die tägliche Informationsflut und zahlreichen Sinneseindrücke würden das menschliche Gehirn vollkommen überfordern, gäbe es keine kognitiven Automatismen: Sie bewirken, dass ein ...
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Predictive Recruitment: Smarte Technologien verändern die Personalvermittlung

Personalberatung ist ein komplexes Metier. Für die erfolgreiche Vermittlung geeigneter Kandidaten müssen viele Kriterien berücksichtigt werden, damit Bewerber und Unternehmen ...
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